Почему 80% корпоративов не работают — и что делать, чтобы сотрудники действительно стали командой
Типичная картина: ресторан, ведущий, конкурсы, музыка. На словах — корпоратив, на деле — привычный вечер, где каждый сидит за своим столом. Кто-то обсуждает рабочие дедлайны, кто-то проверяет почту под столом, кто-то ждет такси еще до десерта.
На утро компания получает не «сплоченную команду», а уставших людей и ворох чеков.
По исследованиям, до 80% корпоративов никак не влияют на атмосферу внутри компании. HR вкладывает силы в подготовку, а результат остается нулевым.
На утро компания получает не «сплоченную команду», а уставших людей и ворох чеков.
По исследованиям, до 80% корпоративов никак не влияют на атмосферу внутри компании. HR вкладывает силы в подготовку, а результат остается нулевым.
Боли HR и бизнеса
- Нет командного эффекта. Люди возвращаются в офис такими же разобщенными, как и до праздника.
- Выгорание не проходит. Банкет не убирает усталость и не дает энергии.
- Вся нагрузка на HR. Вместо стратега по кадрам — роль ивент-менеджера: подрядчики, сметы, логистика, ответственность.
- Руководители не видят пользы. Для бизнеса это «тратили бюджет — получили ноль».
- Сотрудники не ценят. Формат воспринимается как обязаловка, а не как забота компании.
Почему классический корпоратив устарел
Корпоратив в ресторане — это иллюзия командного отдыха.
Люди не проживают вместе новый опыт, а просто пересаживаются из офиса за банкетный стол. После такого мероприятия эмоций нет, а работа не становится легче.
По сути, «банкетный корпоратив» давно превратился в формальность — и перестал быть инструментом HR.
Люди не проживают вместе новый опыт, а просто пересаживаются из офиса за банкетный стол. После такого мероприятия эмоций нет, а работа не становится легче.
По сути, «банкетный корпоратив» давно превратился в формальность — и перестал быть инструментом HR.
Что работает вместо этого
Современные компании уходят от «вечеров ради галочки» и переходят к форматам, которые реально работают.
Память на годы. Фотографии в Instagram и истории «как мы все вместе застряли в снегу и вытаскивали УАЗ» будут обсуждать еще долго — и именно это формирует настоящую связь между людьми.
- Эмоции вместо шаблонов. Совместное приключение — будь то сплав, джип-тур или экспедиция — объединяет сильнее, чем любой конкурс от ведущего.
- Работа без кабинета. Стратегическая сессия у костра или командный брейншторм на природе проходят живее и продуктивнее.
- Организация под ключ. Когда всю программу, логистику и безопасность берет на себя агентство, HR остается свободным и может сам стать частью команды.
Память на годы. Фотографии в Instagram и истории «как мы все вместе застряли в снегу и вытаскивали УАЗ» будут обсуждать еще долго — и именно это формирует настоящую связь между людьми.
Зачем компании корпоративные туры
- люди становятся ближе друг к другу,
- у сотрудников появляется чувство причастности,
- снижается текучка и растет вовлеченность,
- бренд работодателя получает реальные аргументы: «у нас не только работа, у нас культура».
В 2025 году удержать сотрудников ужином в ресторане невозможно. Людям нужны эмоции, опыт и внимание.
Корпоративный тур с Красными Шапками — это не расход, а инвестиция в команду.
Мы создаем путешествия, после которых сотрудники возвращаются не просто коллегами, а настоящей командой — с общими историями, смехом и новыми силами для работы.
Поехали с нами — и вы увидите, как меняется ваша компания.
Мы создаем путешествия, после которых сотрудники возвращаются не просто коллегами, а настоящей командой — с общими историями, смехом и новыми силами для работы.
Поехали с нами — и вы увидите, как меняется ваша компания.
Красные шапки в соц. сетях
ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦСЕТИ
Чтобы увидеть самые необычные места России, Турции, Армении, Узбекистана, Монголии и других регионов
*Компания Meta Platforms Inc., владеющая социальными сетями Facebook и Instagram, по решению суда от 21.03.2022 признана экстремистской организацией, ее деятельность на территории России запрещена.